Werkwijze
Preventif helpt organisaties om mentale klachten vroegtijdig te signaleren en werkplezier te behouden.
>Medewerkers kunnen vrijwillig vertrouwelijke gesprekken voeren met een toegepast psycholoog, gericht op stress, veerkracht en welzijn.
>De organisatie ontvangt een geanonimiseerde rapportage met trends en concrete aanbevelingen. Met de BAT-vragenlijst maken we de impact meetbaar, zodat preventieve maatregelen effectief kunnen worden ingezet.
>Het resultaat: gezonde, veerkrachtige medewerkers en een organisatie die écht investeert in haar mensen.
1. Vragenlijst (BAT)
>Medewerkers vullen een korte, gerichte vragenlijst in over werkdruk, belastbaarheid, energie, herstel en hoe zij zich voelen op het werk.
>2. Kort gezondheids- en leefstijlgesprek
>Tijdens het gesprek bespreken we belangrijke signalen, patronen en gewoontes die bijdragen aan vitaliteit of juist extra druk geven.
>3. Persoonlijk advies
>Aan de hand van de antwoorden volgt een praktisch, eerlijk en helder advies gericht op duurzame inzetbaarheid.
De uitkomsten worden op organisatieniveau samengebracht in een geanonimiseerde rapportage met trends, risico’s en concrete aanbevelingen.
>Medewerkers ontvangen direct toepasbare handvatten voor balans, werkplezier en duurzame inzetbaarheid.
Zo werkt het
De preventieve welzijnscheck bestaat uit drie onderdelen:
Vragenlijst (BAT)
Medewerkers vullen een korte, gerichte vragenlijst in over werkdruk, belastbaarheid, energie, herstel en hoe zij zich voelen op het werk. Precies genoeg om risico's en kansen helder te krijgen.
Gezondheids- en leefstijlgesprek
Tijdens het gesprek bespreken we signalen, patronen en gewoontes die bijdragen aan vitaliteit of juist extra druk geven. We kijken naar mentale belasting, werkgewoontes, slaap en stresssignalen.
Persoonlijk advies
Een praktisch, eerlijk en helder advies. We zoomen in op wat iemand nodig heeft om gezond, met plezier en duurzaam inzetbaar te blijven. Maatwerk dat direct toepasbaar is.