Preventif
Veerkracht vergroten om uitval te voorkomen
Gezonde medewerkers, een fijne werksfeer en minder verzuim
Wat Preventif doet
Preventif helpt organisaties om verzuim vóór te zijn. Niet pas als iemand uitvalt. Maar eerder. Op het moment dat er nog iets te voorkomen valt.
Preventieve welzijnschecks
Laagdrempelige, vertrouwelijke gesprekken met medewerkers gericht op:
- Mentale veerkrachtnWerkdruk & balansnSignalen van overbelasting
Rapportages & advies
Geanonimiseerde rapportages met:
- Trends & risico's binnen teams/afdelingennConcrete aanbevelingen om verzuim te voorkomennPraktische handvatten
Individuele coachingstrajecten
Voor medewerkers die:
- VastlopennDreigen uit te vallennWillen werken aan belastbaarheid & grenzen
Zo werkt het
De preventieve welzijnscheck is een combinatie van drie onderdelen:
Vragenlijst
Medewerkers vullen een korte, gerichte vragenlijst in over werkdruk, belastbaarheid, energie, herstel en hoe zij zich voelen op het werk. Precies genoeg om risico's en kansen helder te krijgen.
Gezondheids- en leefstijlgesprek
Tijdens het gesprek bespreken we signalen, patronen en gewoontes die bijdragen aan vitaliteit of juist extra druk geven. We kijken naar mentale belasting, werkgewoontes, slaap en stresssignalen.
Persoonlijk advies
Een praktisch, eerlijk en helder advies. We zoomen in op wat iemand nodig heeft om gezond, met plezier en duurzaam inzetbaar te blijven. Maatwerk dat direct toepasbaar is.
Waarom Preventif
Altijd maatwerk
We kijken naar mens én werk, niet alleen naar cijfers.
Snelle inzichten
Binnen één gesprek wordt duidelijk waar kansen liggen.
Voorkomen is goedkoper dan verzuim
Kleine signalen herkennen = grote problemen voorkomen.
Laagdrempelig voor medewerkers
Geen medische keuring, maar een menselijk gesprek.
Duidelijke resultaten
Overzichtelijke rapportages zodat je meteen weet waar je op kunt sturen.
Praktisch en direct toepasbaar
Medewerkers lopen weg met concrete handvatten.
Ons team
Het team van Preventif bestaat uit toegepaste psychologen met expertise in gezondheidspsychologie en arbeids- en organisatiepsychologie.
nWij combineren individuele begeleiding met inzicht in organisatieprocessen, zodat zowel medewerkers als organisaties preventief ondersteund worden bij het behouden van mentale veerkracht en werkplezier.
n